Az Egyenlő Bánásmód Hatóság 2010. január 26-án nem jogerős határozatában elmarasztalta és 3.000.000 forintra büntette az egyik legnagyobb hazai gyorsétterem-láncot. A hamburgeréről híres cég egyik budapesti éttermének férfi dolgozói hivták fel a figyelmet a munkáltatók részéről tapasztalt folytatólagos jogsértésre, nemi diszkriminációra.

Az érintett munkavállalók azért éltek panasszal, mert az adott étterem vezetője a női kollégáknak lehetővé tette, hogy a cég uniformisának férfiakra tervezett változatát is felöltsék, ha úgy érezték, hogy abban jobb kedvvel és nagyobb lelkesedéssel tudják elvégezni munkájukat. Mikor azonban több férfi azzal az igénnyel jelentkezett, hogy ezután női ruhákba öltözve szeretnék kiszolgálni a vendégeket, az étterem vezetője kirúgással fenyegette meg őket, illetve többükre a "mocskos ribanc" és a "tűsarkú kurafi" jelzőket használta.

A cég illetékesei nem kívánnak fellebezni az Egyenlő Bánásmód Hatóság döntése ellen, azonban azt is szeretnék elkerülni, hogy dolgozóik folyamatosan váltogassák a cégtől kapott női és férfi egyenruhákat, ezzel összezavarva a vendégeket. Az egyébként várható munkaügyi perek és a diszkrimináció látszatának elkerülése érdekében márciustól minden éttermükre vonatkozóan bevezetik a minden dolgozóra érvényes, új öltözködési rendet, miszerint páros napokon mindenki női ruhákban köteles munkahelyén megjelenni és munkáját elvégezni, páratlan napokon pedig férfi ruhákban. Ezt  a pillanatnyilag hazánkban tartózkodó, kirívó, provokatív külsejéről híres Ronald McDonald is megerősítette.

Érdeklődésünkre egy  étteremvezető elmondta: az étterem személyzetének nyugdíjas veteránjai jelenleg attól tartanak, hogy az új öltözködési rend miatt mind a diákokat, mind a nyugdíjasokat kiszoríthatják a munkát lényegesen olcsóbban is vállaló, a döntésért lelkesedő transzvesztiták. Az étterem problémás vezetőjét nyilatkozata után önismereti csoportban való részvételre kötelezte a tulajdonos, illetve felhívták figyelmét, hogy ideje megbarátkoznia a szoknyával.